根据中国陶瓷官网调查表明，元宵节前后，各陶瓷生产企业即将重新开工。现如今，学习无机非金属和硅酸盐的“90后”很少有毕业后从事陶瓷行业的，算上非陶瓷专业90后新生代工人也是属于较为少见的。70后、80后工人仍是陶瓷企业的主力军，“招工难”、“年轻人少”仍令陶瓷企业头疼不已。

分析过后，可以得出以下两点原因。

一、结构性失衡，供需不匹配

据不完全统计，2017年大学毕业生近800万人，但其中陶瓷相关专业的毕业生却少之又少。拿广东省举例，广东省在2017年共有实际毕业生52.86万人，其中专科生26.26万人，本科生24.11万人，研究生2.49万人。但是其中有多少人是陶瓷相关专业的呢？不到200人，然而陶瓷相关企业的缺口却远远不止于此，这就导致了供不应求。因为人数稀少，陶瓷相关专业毕业生就业率成为2017年就业前十高的专业。但人才并没有全部流向陶瓷专业，其中大约只有30%左右从事陶瓷专业。人数稀少，且占比不高，从这就不难看出为何90后新生代工人为何如此稀有了。

二、产能过剩，产品雷同，薪水达不到预期

现在不少陶瓷生产企业以及销售企业存在非常明显的两大现象：

1、陶瓷行业三十岁以内的生产人员非常少，即新生代工人短缺。

2、做销售的基本上都是女性。因为男性销售者追求的是越来越高的销售量，而当今在陶瓷行业销售困难的阶段能够保持以往的销售量就已经算不错的了，更别说将销售量继续提高到一个新的数字。没有销售就会导致薪水提成不高，为了利益，不少优秀销售者将目光转向了其他行业。

根据调查研究表明，陶瓷企业的生产类员工都是按照工作经验和工龄来计算薪水，而应届毕业生经验不足，薪水达不到心理预期也就在所难免。而销售类员工受陶瓷产能过剩、企业数量急剧上升、产品严重同质化的大环境影响，尤其是近年来，陶瓷企业在产品方面出现的雷同度已经严重影响了各个企业的发展，而人才危机的加重更是令企业无法集中注意力做生产和销售，企业也因此变得精力涣散而无法进行良性循环。这导致销售类员工难以展开工作，收入锐减，从而投入更有钱途的行业。

针对这些问题，企业到底该如何应对？

一、联合高校及研究院所，大力培养人才

陶瓷企业可以通过合作，增加相关专业人才招收名额，相信只要就业率有保证，很多高校愿意扩招，但同时要注意去粗取精，选出企业真正需要的人才。时下一些先知先觉的陶瓷企业已经开始在这方面进行了实践，这些企业试着和一些科研单位进行合作。陶瓷企业联合科研单位将获得众多益处，这不仅对于产品有利，而且还能够解决企业面临的日趋严重的人才危机。

二、创新营销方法，争夺市场份额

经过二十几年的发展，今天的陶瓷行业已经不可同日而语，陶瓷产品已是供过于求，企业与企业之间的竞争更加白热化。这时候，企业需要施加一些营销方法增加自身产品销量，培训活动等有效提升营销技巧的方法油然而生，培训活动成为企业攻坚市场的有效方式。同时，联手职业经理人也是一种不错的选择，近年来在一些陶瓷品牌出现了资深的行业经验主义者与来自其它行业的职业经理人并肩作战的战略安排且取得了不错的成效。

三、注重环保，加快转型

近两年，陶瓷生产企业因为受环保影响较大，可以预见的是，接下来环保形势依然不容乐观，这就要求企业投入资金对设备进行升级，加快转型，提高员工身份认同感。